Investeren in welzijn, productiviteit of integriteit begint met inzicht. De Insight Scan laat zien waar het knelt, wat goed gaat en waar gerichte actie nodig is.
Het model is in 2022 ontwikkeld door Adriaan Denkers en Felix Uhl en gevalideerd in meerdere praktijkonderzoeken. Het brengt de samenhang in kaart tussen stressoren, cognitieve processen, beschermende factoren en meetbare uitkomsten.
Het model is genormeerd. Daardoor zie je niet alleen hoe jouw organisatie scoort, maar ook hoe de resultaten zich verhouden tot landelijke en branchespecifieke normen.
.png)
Persoonlijke en organisatorische factoren die druk veroorzaken, van ingrijpende gebeurtenissen in het privéleven tot werkdruk, onzekerheid en reorganisaties.
De mechanismes die verklaren hoe stressoren uitkomsten beïnvloeden.
Factoren die mensen helpen om met stressoren om te gaan en veerkrachtig te blijven, zoals vertrouwen in eigen kunnen, goed leiderschap en een ondersteunend teamklimaat.
Meetbare resultaten op individueel en organisatieniveau, van welzijn en burn-out tot productiviteit en loyaliteit.
Tijdens de intake brengen we jouw vraagstuk en organisatiedoelen in kaart. Samen bepalen we welke factoren de Insight Scan moet meten.
Medewerkers vullen in gemiddeld vijf minuten een gevalideerde vragenlijst in. Deelname is volledig anoniem.
Je ontvangt een heldere rapportage met scores, vergelijkingen met relevante normen en concrete aanbevelingen voor gerichte interventies.
We vertellen je graag hoe de scan werkt, welke inzichten hij oplevert en welke investering daarbij past.
